Birleşik Krallık – İşe Alımlarda Algoritma Kullanırken 6 Hususa Dikkat Edilmelidir – 18.12.2020

Birleşik Krallık Veri Koruma Kurumu olan ICO özellikle geçtiğimiz yıl öne çıkan iki etmene (Covid-19 salgını nedeniyle iş bulmanın zorlaşması ve #BlackLivesMatter hareketi kapsamında işyerlerindeki ırkçılık ve önyargılarla mücadele edilmesi ihtiyacı) bağlı olarak istihdam konseptinde kullanılan algoritmalarla ilgili olarak dikkat edilmesi gereken 6 hususu sıraladığı yazısında şunları vurguladı:

1. İnsan karar alma süreçlerinde bir problem teşkil eden önyargılar ve ayrımcılık, yapay zeka karar alma süreçleri için de bir sorun teşkil eder.
2. Bir algoritmada hakkaniyet inşa etmek zordur,
3. Büyük veri ve mMakine öğrenmesi algoritmalarındaki gelişmeler önyargı ve ayrımcılığı tespit etmeyi daha da zorlaştırmaktadır,
4. Yapay zeka sistemleri geliştirirken veri koruma kanunu ile eşitlikler kanununu göz önünde bulundurmalısınız,
5. Özel sektördeki işe alımlarda yalnızca otomatik kararların kullanılması yüksek olasılıkla GDPR’ı ihlal etmektedir,
6. Algoritmalar ve otomizasyon, önyargı ve ayrımcılk sorunlarını ele almakta da kullanılabilir.