Hollanda Veri Koruma Kurumu – Hasta Çalışanım

Genel Veri Koruma Regülasyonu (GDPR) hasta çalışanlarla ilgili gerekli bilgilerin kaydedilmesi noktasında işverenlere bir alan sağlamaktadır. Örneğin, maaş ödenmeye devam edip edilmeyeceğinin değerlendirmesine yarayan bilgiler.

Korona

Korona virüsle ilgili bilgi arıyor musunuz? Örneğin, çalışanınızı korona olup olmadığı hususunda test edebilir misiniz. O halde işyerinde  Korona sayfamızı ziyaret edin.

Özel Nitelikli Kişisel Veri

Ancak sağlık verisi, özel nitelikli bir veridir. Her insan bu türden verileri mümkün olduğunca kendisinde saklama hakkına sahiptir. Dolayısıyla çalışanınız da bu hakka sahiptir.

Otorite İlişkisi

Buna ek olarak, çalışanınız sizin otoriteniz altındadır. Bunun sonucu olarak, hastalığı ile ilgili olarak sizinle bilgi paylaşmak konusunda kendisini yükümlü hissedebilir.

İşyerinde bir hastalık meydana gelmesi halinde bilginin kaydedilmesi  ilgili olarak uygulanacak bir dizi özel kural bulunmasının nedeni budur.

Neye İzin Verilir?

Bir işveren olarak, hasta çalışanınıza bir dizi soru sorabilirsiniz. Mesela ne kadarlık bir süre işe gelmeyeceğini düşündüğü gibi ve örneğin, bakım gördüğü yerin adresini kaydedebilirsiniz.

Gerek görürseniz çalışanınızın kurumsal e-posta adresini de kontrol edebilirsiniz.

Neye izin verilmez?

Bir işveren olarak birinin hastalığının  doğası ya da nedeni hakkında sorular soramazsınız. Hatta yanlış olduğu halde çalışan kendisi söylese dahi, bu bilgiyi kaydedemez veya paylaşamazsınız.

Güvenlik

Son olarak, (hasta) çalışanınızın verisini korumak için çok dikkatli olmanız gerektiğini söylememize dahi gerek yoktur.